Sind Sie bereit, Ihre Karriere im Bereich Human Resources in der Region La Chaux de Fonds voranzutreiben?

jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche.

Unser Kunde ist eine etablierte Organisation, die innovative Personallösungen in der Industriebranche anbietet. Das Unternehmen legt grossen Wert auf eine offene Unternehmenskultur und die Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Mit der Einstellung eines motivierten Mitarbeitenden möchten sie ihre HR-Teams verstärken und die Personalentwicklung weiter vorantreiben.

Junior HR Business Partner (fhx) Mission temporaire (6 à 9 mois) in La Chaux de Fonds (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Tägliche Betreuung der Mitarbeitenden und Vorgesetzten im gesamten Mitarbeiterzyklus (Integration, Entwicklung, Mobilität, Austritt).
• Vertrauensvolle Partnerschaft mit Führungskräften durch Beratung in personalbezogenen Fragen.
• Unterstützung bei Fragen zum Arbeitsrecht, internen Richtlinien und komplexen oder sensiblen Situationen.
• Mitwirkung an jährlichen HR-Prozessen: Leistungsbeurteilungen, Talentreviews, Beförderungen, Gehaltskampagnen und Nachfolgeplanung.
• Bedarfsermittlung für Weiterbildungen und Nachverfolgung der Entwicklungsmaßnahmen.
• Leitung der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in Zusammenarbeit mit den Verantwortlichen.
• Entwicklung, Überwachung und Analyse von HR-Indikatoren (Fluktuation, Abwesenheit, Rekrutierung, Schulungen) sowie Unterstützung beim HR-Reporting.
• Teilnahme an HR-Projekten und kontinuierliche Verbesserung der internen Prozesse.
• Unterstützung des HR-Teams bei verschiedenen Themen (Lohnabrechnung, Personalverwaltung, interne Kommunikation).
• Organisation interner Veranstaltungen (Feiern, Jahresfeste, HR-Initiativen).

Ihr Profil

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion, idealerweise in einem internationalen Industriebereich.
• Nachgewiesene Erfahrung im Projektmanagement sowie in Analyse und Prozessoptimierung.
• Abschluss in BWL oder Hochschulabschluss, eine Zusatzqualifikation im Personalmanagement (z.B. eidg. Anerkennung oder Hochschulabschluss) ist von Vorteil.
• Spezialisierung in Change Management oder Psychologie wird geschätzt.
• Gute Kenntnisse in IT-Tools (MS Office, HR-ERP oder SAP) sowie solide Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Ausgezeichnete Fähigkeiten im strategischen Projektmanagement und Change Management.
• Fließende Französisch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Organisierte, strukturierte, selbstständige Persönlichkeit mit hervorragender Kommunikationsfähigkeit und starkem Engagement für Projektfortschritte.
• Empathische, proaktive, integre Person mit transversaler Sicht auf Unternehmensbelange.
• Fähigkeit, Organisation, Werte, Kultur und Standards des Unternehmens zu fördern.

Interessiert an dieser Herausforderung?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über jobs-schweiz.ch. Übermitteln Sie uns Ihre Unterlagen einfach, sicher und vertraulich. Unsere spezialisierten Recruiting-Expertinnen und Recruiting-Experten prüfen Ihre Bewerbung persönlich und gleichen Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und beruflichen Ziele mit der ausgeschriebenen Position ab. Auch wenn Sie nicht sämtliche Anforderungen erfüllen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Möglicherweise passt Ihr Profil zu einer weiteren Position in unserem schweizweiten Unternehmensnetzwerk.

Ihre Vorteile mit jobs-schweiz.ch
jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche. Durch unser Netzwerk aus regionalen und spezialisierten Jobplattformen finden Sie passende Karrierechancen sowohl in Ihrer Region als auch schweizweit. Unser intelligenter Job-Assistent unterstützt Sie dabei, Stellenangebote besser einzuordnen und herauszufinden, welche Position zu Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und beruflichen Zielen passt.

Hinweis zur Bewerbung
Dieses Stelleninserat kann sich auf eine konkrete Vakanz oder auf mehrere vergleichbare Positionen in derselben Region beziehungsweise Fachrichtung beziehen. Ziel der Ausschreibung ist es, qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit passenden Arbeitgebern zusammenzubringen. Jede Bewerbung wird individuell geprüft. Ihre Bewerbungsunterlagen werden ausschliesslich mit Ihrer vorherigen Zustimmung an einen potenziellen Arbeitgeber weitergeleitet.

Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.

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• Leitung der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in Zusammenarbeit mit den Verantwortlichen.
• Entwicklung, Überwachung und Analyse von HR-Indikatoren (Fluktuation, Abwesenheit, Rekrutierung, Schulungen) sowie Unterstützung beim HR-Reporting.
• Teilnahme an HR-Projekten und kontinuierliche Verbesserung der internen Prozesse.
• Unterstützung des HR-Teams bei verschiedenen Themen (Lohnabrechnung, Personalverwaltung, interne Kommunikation).
• Organisation interner Veranstaltungen (Feiern, Jahresfeste, HR-Initiativen).

Ihr Profil

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion, idealerweise in einem internationalen Industriebereich.
• Nachgewiesene Erfahrung im Projektmanagement sowie in Analyse und Prozessoptimierung.
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• Spezialisierung in Change Management oder Psychologie wird geschätzt.
• Gute Kenntnisse in IT-Tools (MS Office, HR-ERP oder SAP) sowie solide Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Ausgezeichnete Fähigkeiten im strategischen Projektmanagement und Change Management.
• Fließende Französisch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Organisierte, strukturierte, selbstständige Persönlichkeit mit hervorragender Kommunikationsfähigkeit und starkem Engagement für Projektfortschritte.
• Empathische, proaktive, integre Person mit transversaler Sicht auf Unternehmensbelange.
• Fähigkeit, Organisation, Werte, Kultur und Standards des Unternehmens zu fördern.

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Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.